Ethik beginnt mit der Frage nach dem „Wie“
Saskia Riediger, Ethik & Compliance Advisor
„In meinem Arbeitsalltag stelle ich immer wieder fest, wie zentral das Thema Compliance für unsere Branche ist. Für jeden sichtbar wird das insbesondere bei den Themen Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit, auch wenn Compliance deutlich mehr Themenbereiche betrifft. Wir bewegen uns in einem Umfeld, das naturgemäß Risiken birgt. Deshalb ist die konsequente Einhaltung unserer Vorgaben notwendig, um die Gesundheit der Kolleginnen und Kollegen zu schützen.
Gleichzeitig erlebe ich, dass Sicherheit weit über physische Aspekte hinausgeht. Die Art, wie wir miteinander arbeiten, spielt eine ebenso große Rolle. Ein respektvoller und fairer Umgang schafft ein Umfeld, in dem sich Menschen sicher fühlen – und in dem sie sich trauen, auch unangenehme Themen offen anzusprechen.
Für mich bedeutet das: Ethische Arbeitsbedingungen, verstanden als solche, die nicht nur das reine, physische Wohlergeben, sondern auch die Würde und Rechte der Kolleginnen und Kollegen schützen, sind keine theoretische Ergänzung zum Arbeitsschutz. Sie sind eine wesentliche Voraussetzung für verantwortungsbewusstes Handeln. Wenn die Rahmenbedingungen stimmen, entsteht ein Klima, in dem Entscheidungen nicht nur fachlich, sondern auch moralisch vertretbar getroffen werden können. Das wirkt sich positiv auf die Beschäftigten und somit das Unternehmen aus.
Genau deshalb schätze ich den Ansatz in unserem Leitbild für den Wandel. Unter dem Baustein „People“ wird klar formuliert, dass menschliche und organisatorische Faktoren für unseren Erfolg entscheidend sind. Dieser Gedanke begleitet mich in meiner täglichen Arbeit – und ich freue mich, dazu beitragen zu können, dass wir diesen Anspruch gemeinsam weiter mit Leben füllen.“